BAŞLIK: kıdem tazminatı

''Belirli süreli iş sözleşmeleri kural olarak herhangi bir fesih beyanına gerek olmaksızın sözleşmede belirlenen sürenin geçmesi ile kendiliğinden sona erer.Bunun sonucunda bu tür sözleşme ile çalışanlar İş kanunununda belirtilen haklardan yararlanamazlar.Gerçekten belirli süreli iş sözleşmesi ile çalışanlar eğer iş sözleşmesinin süresinin bitimi ile kendiliğinden sona ermişse kıdem tazminatı hakkına hak kazanamaz.Bunun gibi belirli süreli iş sözleşmesi ile çalışanlara bildirim öneli verilmediği gibi bu sözleşme ile çalışanlar bildirim önelleri içinde herhangi bir ücret kesintisi yapılmadan işçiye verilmesi gereken iş arama izninden de yaralanamazlar. Daha da önemlisi belirli süreli iş sözleşmesi ile çalışanlar iş güvencesinin kapsamına girmezler.

***

“Belirli süreli iş sözleşmesi, esaslı bir neden olmadıkça, birden fazla üst üste (zincirleme) yapılamaz. Aksi halde iş sözleşmesi başlangıçtan itibaren belirsiz süreli kabul edilir.”

Bu madde doğrultusunda da her yıl düzenli belirli iş sözleşmesi düzenlenirse, zincirleme olduğundan belirsiz kabul edilir ve de kıdem tazminatından faydalanılır. Ancak bir yıl çalışıp ayrıldığında tazminat hakkı olmaz. Yargıtayın kararını okumadım ama uzun süreli çalışma için mi karar vermiş bilmiyorum.
Saygılarımla

Çok gülüyorum artık.

Sizde kabahat yok. Bilgi paylaşımında bulunanda kabahat.

Yaşayarak öğrenin...

fbork yazan:
OKUDUĞUMU DOĞRU ANLADIYSAM ŞOKLARDAYIM ŞOKLAR BENDE. ARKADAŞ NASIL BÖYLE BİR YORUM YAPILABİLİR. SİZ SÖZLEŞMEYE İMZA ATINCA

ORADA BAŞLANGIÇ VE BİTİŞ TARİHİ YAZMIYOR MU YADA OKUMUYOR MUSUNUZ? SÖZLEŞME BİTTİĞİNDE KURUM SAHİBİNİN SİZİN

ÜZERİNİZDE BİR YAPTIRIMI VAR MI Kİ SİZ ONA YAPTIRIM UYGULAYACAKSINIZ.

SİZİN MANTIĞA GÖRE SÖZLEŞME BİTİŞ TARİHİNDE ADAMIN SİZE İHTİYACI VARSA SİZİ BIRAKMAZ TAZMİNAT DAVASI AÇAR GİDİŞİNİZİ KABUL ETMEZ.

SİZ BUNA RAZIYSANIZ O ZAMAN TAZMİNAT DA ALIRSINIZ(!)

SAYIN TARTANÇ'A KULAK VERİRSEK YARINLAR UMUT VERİR.

bu yargıtay kararı dönemseldir, yılbaşına kalmaz başka bir yargıtay kararıyla bu yanlıştan dönülür. çünkü bu karar insan haklarına aykırıdır, köleliktir. şu aşamada çalışanların yapacağı şey izmir'de olduğu gibi dernekleşip konuyu aihm'ne kadar götürmeleridir.
(ne gariptir ki, yurdumda çalışanlar örgütleneceğine işverenler örgütleniyor...)

Sayın garip;

karar doğrudur veya yanlıştır onu bilemem.

Fakat Yargıtay genel Kurul Kararı alınmış.23.02.2018 tarihinde bu karar üstüne nasıl başka yargı kararı alınabilir? Üstelik bu karar Resmi Gazetede yayınlanmış. Yani kesinlik kazanmış.

Bu konuda daha fazla yoruma gerek yok. Var diyenler hukuksal anlamda yaşasın görsün.

Not:Süreli sözleşme kararı AİHM gider mi bilemiyorum? Gitse bile bence dönmez.

Belirli iş sözleşmeleri belirli süreli işlerde yapılması zorunludur. İş bitiminde sözleşmede sona erer kısem tazminatı yasaya göre yoktur. İş süreklilik arz ediyorsa belirsiz süreli sözleşme yapılmalıdır. Kanun üst üst üste yani zincirleme belirli süreli sözleşme yapmayı yasaklamıştır. Ve yapılması durumunda kıdem tazminatı hesabında bunu belirsiz süreli iş sözleşmesi olarak görür ve sözleşmenin ilk yapıldığı ilk günden başlatır ve kıdem tazminatına tabi tutar. Özel eğitim kurumlarında yapılan iş süreklilik arz ediyor yani belirli süreli sözleşme yapmak kanuna aykırıdır. Yapılan sözleşmeler adı belirlide olsa zincirleme tekrar ettiği için aslında kanun önünde belirsizdir. Yani kıdemee tabidir.. burada asıl sorun kurumlarda belirli iş sözleşmesi yapılmasıdır. İş devam ettiği için belirsiz olmalıdır. Yargıtayda hatalı bir karar vererrk özel eğitim kurumlarındaki sözleşmelerin belirli olduğunu hükmetmiştir. İş süreklilik arzetmesine rağmen bu kararı almıştır. Kanun da zincirleme yapılan belirli süreli sözleşmelerin belirsiz sayılacağını belirtmiştir. Benim yorumumbizim kurumlarda yapılan sözleşmeler yenilendiğinde adı belirli de olsa zincirleme yapıldığı için kanunda bunu yasakladığı için sözleşmelerin kıdem tazminatı hesabında belirsiz sözleşme sayılacağıdır. Bu da yargıtay kararı ile çelişmemektedir. Ayrıca belirli süreli sözleşmeler işi bitiminde sona erer ancak iş bitmemiş işçimin sözleşmesi sona ermiş yetine yeni bir kişi alınmışsa buda kıdeme tabi olmalıdır.

Yargıtay kararı çok açık olasına rağmen ''benim yorumum ''ne demek yahu!

Yargıtay kararı çok açık.Yoruma açık değil. Bence denilecek bir şey yok.

ÖEM lerinde,Özel okullarda; kıdem ve ihbar tazminatları YOK.İşe dönme davası YOK.Günde 2 saat iş arama süresi YOK.

BENCE diye başlayan cümleler YOK: