BAŞLIK: kıdem tazminatı

merhaba arkadaşlar. Bir öğretmen arkadaşım 4 yıldır bir kurumda çalışıyor. 12 ağustos da sözleşmesi bitiyor. Kurum kendisine sözleşme yenilemeyeceğini bildirdi. öğretmen arkadaş kıdem tazminatını istedi. Kurum 2018/2 karar nolu Yargıtay İctihadı Birleştirme Büyük Genel Kurul kararı neticesinde kıdem tazminat hakkının bulunmadığını söylediler. bu kararın Belirli İş sözleşmesi Sonuçları bölümünde su ifadeler yer alıyor.

''Belirli süreli iş sözleşmeleri kural olarak herhangi bir fesih beyanına gerek olmaksızın sözleşmede belirlenen sürenin geçmesi ile kendiliğinden sona erer.Bunun sonucunda bu tür sözleşme ile çalışanlar İş kanunununda belirtilen haklardan yararlanamazlar.Gerçekten belirli süreli iş sözleşmesi ile çalışanlar eğer iş sözleşmesinin süresinin bitimi ile kendiliğinden sona ermişse kıdem tazminatı hakkına hak kazanamaz.Bunun gibi belirli süreli iş sözleşmesi ile çalışanlara bildirim öneli verilmediği gibi bu sözleşme ile çalışanlar bildirim önelleri içinde herhangi bir ücret kesintisi yapılmadan işçiye verilmesi gereken iş arama izninden de yaralanamazlar. Daha da önemlisi belirli süreli iş sözleşmesi ile çalışanlar iş güvencesinin kapsamına girmezler.

Bu arkadaş tazmınat alamaz mı. Alabilirse mevzuat olarak neyi kanıt göstermemiz gerek

4 yıl aynı kurumda bilfiil çalıştı ise alır

peki dayanak olarak zincirleme olarak tekrar edildiği için iş sözleşmesi belirsiz süreli iş sözleşmesine dönmesini mi göstereceğiz. yani biz ne dersek ya da ne yaparsak bu hakka sahip oluruz

29 haziran ki resmi gazetede de yayınlandı.
Kıdem ve ihbar tazminatı süreli sözleşme yapan öğretmen ve müdürler de söz konusu değil. İsterse 10 yıl çalışsın.

www.resmig...629-15.pdf

Sözleşmenin belirli süreli olması ihbar önelleri/tazminatını ortadan kaldırmakla birlikte kıdem tazminatı şayet sözleşmede taraf olan işveren akdi yenilememe iradesini göstermiş ve haklı nedene dayanmıyor ise ödenir. Mahkeme kararları da bu yöndedir. Bu nedenle avukatınıza danışmadan özellikle uzun yıllar çalıştığınız personelle kıdem tazminatından kurtulduk diye bir işlem gerçekleştirirseniz zor durumda kalabilirsiniz.

Yargıtay genel kurulu kararı var. Resmi gazetede yayınlanmış üstelik.
Orada açık açık yazıyor.
Hala var deniliyorsa gerçekten anlam veremiyorum.

Bir daha yazayım.Bu parça anlamak istemeyenlere gelsin.(29 Haziran Resmi gazete de yayınlandı)

İsterse 15 yıllık çalışan olsun.Süreli sözleşmelerde;

Sözleşme bittiğinde;

Kıdem ve ihbar tazminatı YOK.İşe dönme için mahkemeye başvurma yok. Günde 2 saat iş arama süresi yok.

Bir daha okuyun.Yanlış bir şey olmasın.

ben okudum ama zerre birşey anlamadım ya