BAŞLIK: NE YAPMALI?

TAV 'da çalışan arkadaşımda nişantaşında 5 yıldızlı bir otelde şeflik yapan dayımın oğluda ücretsiz izine çıkarıldı. Şöyle düşünüyo herkes kriz var işi bıraksamda zaten iş bulamam. Aynı konumda zaten imkansız. O yüzden ücretsizi çoğu çalışan arkadaş severek kabul edicektir. 2 haftanın sonunda işe başlarsak ki imkansız herkes maaşlarını tam öder. Ama süreç uzarsa zaten 2 seçenek var isteyen işi bırakabilir isteyen ücretsize ayrılabilir. Bu saatten sonra düşünmemiz gereken kurumun diğer giderleri nasıl olacak. Özel bankalar kredi ötelemeye çok sıcak yanaşmıyolar. Vergi sistemi nasıl olacak. Kirayı mal sahibiyle konuşsak ne tepki verir. Kredi kartlarını nasıl öderiz. Bu arada ailenin tek geçim kaynağı bu işletmeyse ve çocuklarıda varsa giderleri nasıl karşılar. Eski kurumlarda sorunlar daha az olabilir. Birikimde yapmış olabilirler. Ama yeni kurumlar zaten borç ödemekte sürekli. Bana göre geri ödemesi nakit değilde girdiğimiz telafilerden kesilecek şekilde önden ödeme almak daha mantıklı. İşleyen sistem bozulmamış olur herkes maaşınıda tam alır kimsede madur olmaz. Kısa süreliden her çalışan yararlanamıcak. Zaten büyük kesintiler yapılacak. Birde bu fona aşırı bir yüklenme olucak işsizlik maaşları vslerde.

Kurumlar iyice çaresizce kara kara düşünür oldu , bende şahsen , meb telafili avans sistemini destekliyorum uzun vadede telafi esnekliği getirilerek .. Mart ayının ilk onbeş günü aya tamamlanır ve nisan ödeneği de aynen devam eder ... en mantıklısı bu .. ama bu çok geç olmadan yürürlüğe girmeli ki bizde yönümüzü görelim .. ve eğer hiçbirşey yapılmayacak ise toplu bir biçimde kurumların kapanışını verelim .. artık devlet yapsın bu işi der ve çekiliriz .. ve tabiki önce sağlık ..

aakk:
Biz Kısa çalışma başvurumuzu yaptık , iş kuru aradık eğitim kurumlarını da kapsadığını söyledi . Önemli bi destek şahsen ben kurumum adına önden avans alıp borçlanmak yerine kısa çalışma ödeneğini daha mantıklı buluyorum
barisltd yazan: arkadaş kısa çalışmayı avans sisteminin alternatifi olarak önerdiği için bu yanıtı verdim. ben de biliyorum ikisinin farklı bakanlık ve farklı bütçe kalemi olduğunu.
peki bir kurum, nisan ayında hem kısa dönem ödeneği hem de avans aldı, çalışanların sgk'sı ve maaşı nasıl olacak resmiyette?

Kçö bana hiç mantıklı gelmiyor şu an için.

Ödenekler bir şekilde verildiğini düşünelim.
Kçö de çıktı. Bu çalışanların hesabına yatacak zaten. Maaş vermeyecek misiniz? Veya kçö yü tamamlayacak mısınız?

Bu ikisi de olursa çok başka sorunlar çıkarır sektöre.

Bütün kurumların derneğe üye olduğunu ve en az1000 tl aidat ödediğini hayal ettim bir an. ( Sandık mantığı. ) Bu tip kriz durumlarında toplanan para tüm dertlere deva olur. Ne dersiniz?

garip yazan:
Bunların çözümü bulunur. Zaten KÇÖ her şeyi ödemiyor. Mesela SGK priminin sadece sağlık kalemini ödüyor. Kalan kısmı nasıl ödenecek veya ödenmeyecek mi belli değil. Yanılmıyorsam 1 hafta da kesinti yapıyor.

Personel maaşının eksik kalan kısmı daha sonra da fazla mesai vs. şeklinde belgelendirilebilir. Bu mevzuatla ilgili bir konu. Mutlaka bir çözüm yolu vardır. Sonuçta bu derslerin telafisi söz konusu olursa bunun için ya fazla mesai gerekecek, ya da fazladan personel almak gerekecek. Meb'in şimdi yapacağı ödeme ileride oluşacak maliyetlerin önüne geçmez. Çünkü fiilen bu eksik hizmet "avans" gibi değerlendirildiği için kredi öder gibi hizmet olarak geri ödememiz gerekecek.

Personel zaten KÇÖ ile ödenecek ücretle kalmayacaktır. En azından bizimkiler kalmaz. Kaldı ki her şeyin MEB'e endekslenmesi de doğru değil. Benim başka hizmet verdiğim gruplar da var, Polis teşkilatı vakfı da var. Bunlardan doğan kayıplar da söz konusu. Telafi yapmak da mümkün değil.

farklı şeyleri tartışıyoruz. söyle sorayım: iskurun işbaşı eğitim programı dahilinde stajyer olarak işe aldığınız öğretmene ders yazabilir misiniz? yazamazsınız, her ne kadar bazı uyanıklar yazsa da, bu da bunun gibi bir şey, günü kurtarırsınız ancak denetim ya da şikayette geri ödeme ve ceza çıkar meb avans/telafi genelgesinde buna da açıklık getirir diye düşünüyorum.

..................