BAŞLIK: Kurum Müdürü İstıfa

Arkadaşlar kurucu dilekceyi kabul etmiyor bu suctur MEM e GİTMEKTEN BAŞKA CARE DE YOKTUR mem DE o dilekceyi işleme koymakla yükümlüdür eğer müdürün istifası KUrucunun USULSUÜZ İŞLEmlerinden ve baskısndan dolayı ise suca karışmamak için se o kurum hakkında soruşturmada açılır
Ayrıca dilekceyi kabul etmememk kişiyi hürriyetinde yoksun bırakmaya girer çalışmaya zorlamak kendı iradesi dısında bu savcılık sorustura bılır kurucuya Adli cezada gelebilir...

Kurum müdürünün amiri kurucu değildir.

Mem dür. Bu durumda istifayı onaylayacak makam mem dur.

İş yasasında olan süreler göz önüne alınarak kurucu ya da yasal bildirim de bulunulması, her hangi bir mağduriyet yaşanmaması adına doğrudur.

Arkadaşlar merhabalar. verdiğiniz yanıtlardan dolayı teşekkür ederim ama kimse bu konuya dair net yol budur demedi. belirsiz süreli iş sözleşmesi ile belirli süreli iş sözleşmesi ihbar süreleri aynı mıdır? yani istifasını yazdığı tarihten itibaren çalışma süresine göre 2 hafta ya da 4 hafta sonra çıkışı verilmeli midir? söylediklerinizden yola çıkarak genel kanı şu: noterden kuruma ve milli eğitime istifa gönderilmeli, ardından çözülüyor. iyi çalışmalar.

haklı bir gerekçeyle bağlı bulunduğu ilçe milli eğitime noter kanalıyla istifa dilekçesini göndersin, ayrıca not olarak da istifa dilekçesinin kurum tarafından yasal olmayan bir şekilde işleme alınmadığını da belirtsin, bu işlemden sonra evine gitsin, bugüne kadar kendisi düşünüyordu, bundan sonra kurum sahibi düşünsün.
ayrıca bakanlığın milli eğitim müdürlüklerine gönderdiği bir yazıyla noter kanalıyla gönderilen istifalar (haklı olsun olmasın) ilçe milli eğitimler tarafından direkt işleme alınıyor. hangi kurumsa böyle bir hataya düşmesin, kurum md.nün, ilçe tarafından mebbis üzerinden istifasının onaylanmasıyla yeni md. atayana kadar fatura kesemez, ödenek alamaz, kendini ateşe atmasın...
not: milli eğitimin bu uygulaması doğrudur demiyorum ama maalesef uygulama böyle, bu nedenle 1 ay ödenek alamayan kurum biliyorum.

yolu gayet net açıkladığımızı düşünüyorum.

tartanc yazan: çetin hocam ben amiridir demedim muhatabıdır dedim. kurucunun bir fonksiyonu yoksa yönetmelikten çıkaralım gitsin. istifanın zaten onaylanacak bir şeyi yok. kurucu yazı ile bildirir. mem de ayırır. bu kadar basit.
zaten noterle göndermenin mantığı burada kurucunun dilekçeyi almıyorum deme imkanını ortadan kaldırmak. müdür sözleşmeyi kiminle yaptıysa ona karşı sorumludur. benim kurucu olarak çalışanla yaptığım iş akdini nasıl beni geçip bozabilir.. bu uygulamayı iş kanununun hangi maddesiyle açıklayacaksınız
bunu? i

İş sözleşmesi feshi için noterden ihtar çekmek yeterlidir. Kimse kimseyi zorla çalıştıramaz. Tabi fesih sonrası haklar ise mahkemede hesaplaşılacak şeyler. Bir kurum müdürsüz kalırsa sonuçları bütün taraflar için ağır olabilir.
Çalışan ayrıldığını mem'e bildirdiğinde burası ayrılma onayı vermiyor zaten, mem içerikle ilgilenmez. Sadece kurumun müdürsüz kalması nedeniyle işlem başlatır.
Bu durumlar için en iyi yol tarafların fedakarlık yaparak, en az zararla konuyu kendi arasında kapatmasıdır.

Cem Hocam;

Bir eğitimci istifasını kurum müdürlüğüne yazar.Müdür temelde ilçeye.İlçe istifayı onaylar. Kurum sıkıntı yaşayabilir.

Müdür, iş yasasını da baz alarak sonradan sıkıntı yaşamaması adına işi sağlama alarak noterden istifa ettiğini, kurucu temsilcisine de gönderir.

Sözleşmesi süren bir eğitimci iş yasasına uygun olarak noterden istifa etmiş olsa dahi,ispatlayacağı haklı nedenleri yoksa şayet kurum şikayetçi olursa soruşturma uzun sürmesine rağmen o eğitimci 1 veya 2 yıl özel öğretim kurumlarında çalışamama cezası alır.

Kurucunun var olması,yönetmelik de olması eğitim işlerinden sorumlu olacağı anlamı taşımaz.Kurumu müdür yönetir.

Bakınız ,gelmeyen öğrencilere fatura kesen kurumlar var. Müdür ve öğretmenler ceza alıp ağır cezada yargılanıyorlar.Kurucuya bir şey olmuyor.Üstelik o para kurucunun cebine giriyor.İlginç değil mi?