|
Hoş geldiniz,
Ziyaretçi
|
Forum kuralları dahilinde bulunan her konuda yazışabilirsiniz.
|
BAŞLIK: TEK TARAFLI FESİH
TEK TARAFLI FESİH 10 Ara 2015 15:12 #1
|
|
|
TEK TARAFLI FESİH 10 Ara 2015 16:01 #2
|
|
|
TEK TARAFLI FESİH 10 Ara 2015 16:11 #3
|
|
|
TEK TARAFLI FESİH 10 Ara 2015 16:16 #4
|
Konuyu biraz açalım... 4857 sayılı iş kanununun 17. maddesinden itibaren fesihle ilgili hususları okuyabilirsiniz. Burada haklı fesih ve "geçerli" fesih hükümlerini göreceksiniz. Bir de haksız fesih var.
Haklı fesih anında hüküm doğurur. Geçerli fesihlerde karşı tarafın tazminatlarının (kıdem ve ihbar) ödenmesi gerekir. Bir de sorunlu fesihler vardır. Örneğin, bir çalışanı sırf canınız istedi diye işten çıkartır, yerine yeni birini alırsanız, bu durum çalışanın size dava açmasına ve işe iade istemesine neden olabilir. Eğer çalışanlarınız varsa iş kanununu madde madde okumanızda fayda var. Böylelikle yanlış bir şey yapıp başınızı ağrıtmazsınız. Şuradan veya başka kaynaklardan kanunu okuyabilirsiniz : İŞ KANUNU esemeli yazan: Öğretmen se sınıf defterini bir hafta doldurmasın iş kanununa göre sözleşmesini fesh edebilirsiniz. Edemezsiniz...  O kadar kolay değil. |
|
|
It is better to be hated for what you are than to be loved for what you are not.
|
TEK TARAFLI FESİH 10 Ara 2015 16:50 #5
|
|
|
TEK TARAFLI FESİH 10 Ara 2015 20:24 #6
|
|
|
TEK TARAFLI FESİH 10 Ara 2015 21:20 #7
|
tek taraflı feshin gerçekleşebilmesi için keyfi değil haklı nedenlerinizin olması gerekir.
örnek: kişi görevinin gerektirdiği sorumlulukları yerine getirmemiştir yada amirlerine iş ve işleyiş ile ilgili baş kaldırı yada genel ahlakı sağlığı ve düzeni bozucu davranışlarda bulunması ihtarları dinlememesi gerekir ki bunlarda sözel değil tutanak ve şahitlerin imzaları ile mümkün olur. ÖYLE BİR HAFTALIK SINIF DEFTERİNİN DOLDURULMAMASI KADAR BASİT DEĞİL  |
|
|
TEK TARAFLI FESİH 10 Ara 2015 22:28 #8
|
It is better to be hated for what you are than to be loved for what you are not.
|
|
