FORUM HAKKINDA ÖNEMLİ NOKTALAR
Lütfen Dikkat Edelim
* Yeni konu (başlık) açarken, kategorimizi doğru seçelim ki ihtiyacı olan diğer kayıtlı- kayıtsız kullanıcılarımız konuları bulmakta zorluk çekmesin.


* Lütfen Caps Lock açıkken yani büyük harflerle gönderi atmayalım.


*Ekleyeceğiniz dosyalarınızın, bilgisayarınız tarafından virüs taramasını sorunsuz geçtiğine emin olun. Eğer emin değilseniz ekli dosyanızı 3. parti linklerle ekleyebilirsiniz.


*Tüm dünyanın kullandığı en güvenli resim yükleme araçlarını kullanarak, dosyalarınızı tamamen ücretsiz yükleyip link kullanarak yayınlayabileceğiniz siteler:
http://thumb.it/
http://imageshack.us/
Hoş geldiniz, Ziyaretçi
Kullanııcı Adı: Şifre: Beni hatırla
Forum kuralları dahilinde bulunan her konuda yazışabilirsiniz.
  • Sayfa:
  • 1
  • 2

BAŞLIK: SERTİFİKA PROGRAMINA GİDENLER

SERTİFİKA PROGRAMINA GİDENLER 05 Mar 2015 17:00 #9

  • sizgin
  • sizgin Kullanıcısının Avatarı
  • Offline
  • Platin Uye
  • Gönderiler: 647
  • Teşekkür Sayısı: 401
  • Başarı: 14
değerli arkadaşlar, bu konuda 5 ayrı muhasebeci, bir sosyal çalışmacı bir de hukukçu arkadaşımla görüştüm. Ortak kanaat şudur ki; kursa gitmek için iş başvurusu yapan yeni personellerinizin kurstayken sigortasını yatırmama ve maaş vermeme hakkına sahipsiniz. (İsteyen maaş verebilir sigorta yatırabilir tabi ki)
Çünkü ortada iş yok. Yani bahse konu personel çalışmamış sizde. Doğal olarak da hakkediş diye bir olay yok.
Ancak diyelim ki personeliniz gittiği kurstan kendini bilmez bir kaç kişinin gazına gelip vay efendim siz benim sigortamı yatırmadınız maaşımı vermediniz derse siz de sözleşme tarihinden beridir işe gelmediği ve görevini yapmadığı için tutanak tutup ihtar yollayabilirsiniz.

Çalışan personeliniz için ise ücretsiz izin dilekçesi alıp kursa yollamanızı öneririm.
Sus kimseler duymasın, duymasın ölürem ha,
Aymışam yarı gecede, seni bulmuşam sonra...
Sadece Kayıtlı kullanıcılar yazı yazabilir.
Şu kullanıcı(lar) Teşekkür etti: tartanc, mkirilmaz, CUNGA

SERTİFİKA PROGRAMINA GİDENLER 05 Mar 2015 17:00 #10

  • cemkilinc
  • cemkilinc Kullanıcısının Avatarı
  • Offline
  • Platin Uye
  • Gönderiler: 1051
  • Teşekkür Sayısı: 343
  • Başarı: -1
yaptığınız sözleşmede ki göreve başlama tarihi esastır.
Sadece Kayıtlı kullanıcılar yazı yazabilir.

SERTİFİKA PROGRAMINA GİDENLER 05 Mar 2015 19:55 #11

  • ulutas
  • ulutas Kullanıcısının Avatarı
  • Offline
  • Yeni Uye
  • Gönderiler: 10
  • Teşekkür Sayısı: 2
  • Başarı: 0
sözleşmeye kursun bitiş tarihinden sonra işe başlama tarihi atın sigortayıda işe başlama tarihinden başlatın işe başlama tarihini kurs tarihi yaparsanız sigorta ister
Sadece Kayıtlı kullanıcılar yazı yazabilir.

SERTİFİKA PROGRAMINA GİDENLER 05 Mar 2015 20:53 #12

  • barisltd
  • barisltd Kullanıcısının Avatarı
  • Offline
  • Platin Uye
  • Cats bite!
  • Gönderiler: 2509
  • Teşekkür Sayısı: 2514
  • Başarı: 10
Kişisel deneyimdir...

Sigorta müfettişine bu bahanelerin hiç birini anlatamazsınız. Bizzat yaşanmıştır. 2 gün içinde çalışma onayı alıp sigortasını yaptırdığımız kişi nedeniyle 2 güne karşılık 2.500TL (+ faizleri vs. birlikte toplam 4.500TL) cezayı ödemek ve dava açmak durumunda kaldık. Dava 8 yıl sürdü. Büyük ölçüde kazanıp kısmen kaybettik. Neredeyse ödediğimiz ceza kadar da avukat, mahkeme vs masrafı olduğu gibi, kazandığımız iade miktarı da yasal faizden hesaplanıp kuşa döndürüldükten sonra halen ödenmedi. Şimdi de onu alabilmek için icra davası açmak zorunda kaldık.

150-200TL tasarruf edeceğiz diye bu risklere girmek istiyorsanız elbette herkesin kendi bileceği iştir.

Diğer taraftan, bir işyerinde çalışan kişinin ille de MEB ataması gerekmez. Örneğin kurumu boyatmak için bir adam tutar 10 gün çalıştırırsanız bunun için MEB ataması mı istiyorsunuz? Ama sigortasını her halukarda yaptırmanız gerekiyor.

Söz konusu kişiye ücret vermeyecekseniz bile bu kişi için sigorta girişini yaptırmanız ve gerekiyorsa çalışmadığı günler için puantaj düzenlemeniz (veya yukarıda yazıldığı gibi ücretsiz izin formu vs.) gerekir.
It is better to be hated for what you are than to be loved for what you are not.
Sadece Kayıtlı kullanıcılar yazı yazabilir.

SERTİFİKA PROGRAMINA GİDENLER 05 Mar 2015 21:21 #13

  • ulutas
  • ulutas Kullanıcısının Avatarı
  • Offline
  • Yeni Uye
  • Gönderiler: 10
  • Teşekkür Sayısı: 2
  • Başarı: 0
sayın barış konunuz ne tam anlamadım ama sgk müfettişleri milli eğitimden daha iyiler :)

sgk açısından işin önemli noktası sözleşmenin başlama tarihi örneğin haziran ayında mezun olacak bir fizyoterapist ile
işe başlama 1 temmuz olarak mayıs ayında sözleşme tanzim edebilirim sigortasınıda 1 temmuz olarak yapmam gerekir kurslarda sözleşme imzalamış olma şartı aranıyor(genelde) bu nedenle işe başlama tarihini kurs bitim tarihinden sonra atıyoruz

işin aslına bakarsan milli eğitim özel eğitim öğretmeni diye sözleşme düzenletiyor kursa gitmediği için zaten sözleşme butlan geçersiz durumda kurs tarihinden önce işe başlama atarsanda
Sadece Kayıtlı kullanıcılar yazı yazabilir.
  • Sayfa:
  • 1
  • 2
Sayfa oluşturma zamanı: 0.603 saniye
Sistem Kunena Forum